《2024-2030年中国人力资源服务外包行业发展态势与市场运营趋势报告》报告中的资料和数据来源于对行业公开信息的分析、对业内资深人士和相关企业高管的深度访谈，以及共研分析师综合以上内容作出的专业性判断和评价。分析内容中运用共研自主建立的产业分析模型，并结合市场分析、行业分析和厂商分析，能够反映当前市场现状，趋势和规律，是企业布局煤炭综采设备后市场服务行业的重要决策参考依据。
人力资源服务外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，企业专注自身核心业务发展。人力资源外包业务包括人事管理、人才派遣、薪酬财税、健康福利、业务外包、灵活用工、其他人力资源服务等业务。
人力资源服务外包机构是由专业的人力资源管理人员构成，他们的专业技能能够更加准确的判断出，什么类型的人员适合企业发展，什么类型的人员不适合企业发展。基于此，人力资源服务外包机构有效开展管理工作，能够帮助企业最大程度上减少企业用人失误现象产生的损失。近年来，国内人力资源服务行业机构数量呈现增长态势，从2012年得2.8万家增长到了2022年的6.3万家。
近年来举办现场招聘、发布招聘信息、劳务派遣、人力资源服务外包等传统服务业态，以及人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等新兴业态，同比均有显著增长，既反映了产业转型升级、新经济发展模式对人力资源服务业发展的新需求，也反映了本行业由高速增长向高质量发展的新趋势。
我国人力资源服务外包行业发展的速度比较缓慢。我国整体的人力资源市场具有规模大、范围广以及灵活性比较强的特点。在新形势的影响下，我国经济水平不断发展进步，各大企业对人力的要求越来越严格，这就促使人力资源服务外包行业得到了认可。我国产业结构变化、疫情下失业率走高、企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大。2022年我国人力资源服务市场规模25000亿元，其中，人力资源服务外包7246亿元。
就细分领域而言，2022年我国灵活用工市场规模为1565.9亿元；劳务派遣规模为3606.3亿元；招聘流程外包规模为312.3亿元；薪酬与福利外包规模为650.0亿元。
就细分行业而言，2022年金融行业人力资源外包服务规模为1068.8亿元，IT软件行业人力资源外包服务规模为878.2亿元，房地产行业规模为668.8亿元；交通运输领域规模为394.2亿元，建筑领域规模为829.7亿元；批发零售领域规模为878.2亿元。
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